華為Mate60 Pro手機突破重圍，石破天驚，振奮人心，讓多少莘莘學子對華為充滿了無限的向往。

我的一個學生謝超，當年高考理科成績636分，在河南省的位次排在4000名.

(資料圖片僅供參考)

這個分數(shù)可以沖擊北京航空航天大學，那是985重點高校，父母和親戚朋友也都希望他報北航。

謝超比較有主見，他喜歡電子科學與技術類專業(yè)，經(jīng)過反復考慮，他決定放棄北航985大學，將目標鎖定西安電子科技大學。

他的理由有三：

一是西電雖然不是985高校，卻是211大學中的佼佼者，被稱為“211中的小清華”。它的的王牌無疑是電子科學與技術，該專業(yè)全國排名第二名。

二是選西電保險系數(shù)大，如果選北航，也有可能被錄取，但心儀的專業(yè)可能保不住，與其冒這個險，不如舍棄985而選取211。

三是數(shù)據(jù)顯示，西電2022屆本科生共計5418人，本科畢業(yè)生去向落實率為94.83%，其中繼續(xù)深造占比為53.3%，本科直接就業(yè)的學生為40.18%；本科讀研人數(shù)中有1208名為推免生，即西電的推免保研率為22.3%。

西電本科畢業(yè)生中，每年有超過100人簽約華為，這基本都是與電子信息，通信軟件工程相關專業(yè)畢業(yè)生的去向。

而謝超的就業(yè)目標早就瞄準了華為，所以他毫不猶豫地把第一志愿填報成西電。

后來謝超果然被西電的電子與科學技術專業(yè)錄取，畢業(yè)后趕上華為公司的校園招聘，他放棄了考研，簽約華為，如今月薪6萬多元。

謝超說，華為員工人均月薪平均5.86萬，他只是領的平均工資，以后還會不斷增長。

我還有一個同事的兒子，今年南開大學計算機專業(yè)畢業(yè)，他準備考研，他的就業(yè)目標也是華為。他還說，同學們的就業(yè)目標大都是華為、阿里巴巴、騰訊等民營大企業(yè)。

我還發(fā)現(xiàn)一個奇怪的現(xiàn)象，華為每年招聘的大學生中，最多的不是清華北大的學生，而是西安電子科技大學的學生，還有武漢職業(yè)技術學院和南京信息職業(yè)技術學院的優(yōu)秀畢業(yè)生。

一，為什么華為青睞于西安電子科技大學的畢業(yè)生呢？

除了上面我的學生謝超說的原因外，我認為還有一個關鍵原因是，西安電子科技大學雖然不是985高校，但在華為的眼里卻排在985高校的前面。

主要還是它的信息和電子學科名列全國各高校前茅。而且此校少功利非浮躁，校風如此，它的學生的成績非常實在扎實，此外學生實踐參與項目多，團隊意識和精神強。這是很多其他名校難以企及的。

正是因為西電學生實習經(jīng)驗扎實，基本功扎實，所以深得華為、任正非的欣賞。甚至這幾年國內其它大公司爭相去西電搶人才，大概也是這個原因。

任正非多次說過“狼性文化”，企業(yè)發(fā)展，要靠具有有狼性精神的團隊參與，而不是僅僅依靠個人的強悍，個人能力再強，離開了團隊，沒有萬眾一心的精神，最終.是一事無成。

二，華為除了招聘985大學生，為什么還招收高職院校畢業(yè)生呢？

這些年，華為招聘的絕大多數(shù)是985和211大學優(yōu)秀生，但有兩個高職院校卻進了華為的視線。

一個是武漢職業(yè)技術學院，另一個是南京信息職業(yè)技術學院，它們都是?？茖W校。

先說武漢職業(yè)技術學院。

武漢職業(yè)技術學院的培養(yǎng)模式，是采用“學徒制”的方法，基本上都是專業(yè)的老師進行嚴密的教學，電信、機電還有計算機專業(yè)，都是該校的王牌，畢業(yè)生在技術方面的能力也是沒得說的。

也因此受到了華為的青睞，每年都有一些品學兼優(yōu)，能力很強的學生被華為企業(yè)招聘走。這對于很多的專科生來說，是一件很多人夢寐以求的事情，很多學生也都會爭取這個名額。

再說南京信息職業(yè)技術學院。

南京信息職業(yè)技術學院是國家級骨干高職院校，學校的優(yōu)勢專業(yè)包括電子信息工程技術、光伏發(fā)電技術及應用、通信技術、機電一體化技術、無線電技術、移動通信技術等。

以上這2所高職院校都是“華為ICT產教融合聯(lián)盟”的成員，它們和華為進行深度合作，不斷探索產教融合創(chuàng)新機制，創(chuàng)新模式實踐，創(chuàng)新技術支撐，推動教學、實訓、人才培養(yǎng)的智能化。

何況華為需要985大學的研究生、博士生，也需要一線的操作員工，招聘職業(yè)技術學院優(yōu)秀專科生也完全符合邏輯。

三，華為為什么招聘清華北大畢業(yè)生比較少呢？

華為的每年招聘，絕大多數(shù)是985高校優(yōu)秀畢業(yè)生，唯獨對清華北大不太重視，招聘清北學生數(shù)量很少。華為舍得花錢招聘優(yōu)秀畢業(yè)生，并且培養(yǎng)他們，年薪動輒上百萬，可是外界極少聽到華為招聘清北的高材生，是招不到還是招不起呢？

其實都不是，最新一個任正非內部講話說出了原因，任正非說，我們到底招什么樣的人？我們到底培養(yǎng)什么樣的人？我們寧可自己培養(yǎng)，自己儲備也不去奢求。

海思的老板曾經(jīng)問過任正非，說我們真的不考慮跟清北合作一下？任正非的答復是：如果招來的這個人跑了，你能負責任嗎？

任正非深刻知道，清北有些大學生很難留下，清北大學畢業(yè)生去國外深造和工作的，出去10個人，能有2個回來就不錯了。如今在美國硅谷至少有2萬清北高材生，他們?yōu)橥鈬似疵ぷ鳌?/p>

任正非對這種人才的流逝，非常痛心，他寧愿華為不招這種頂尖的人，招來的學生只要在某一方面愿意獨當一面，愿意踏實研究，他就愿意將這個人招進來，儲備起來，培養(yǎng)他們。

但是，就是不能接受，培養(yǎng)了之后，這些人跑去給國外賣命，結果呢，還要拿著國外科研成果，回來卡自己人的脖子。

這次華為Mate60 Pro橫空出世，事前沒有一點風聲，不得不佩服華為的謀略真的很高！

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