有關(guān)排班輪休彈性工作是什么意思 彈性工作是什么意思這方面的知識(shí)，估計(jì)很多人不是太了解，今天就給大家詳細(xì)的介紹一下關(guān)于排班輪休彈性工作是什么意思 彈性工作是什么意思的相關(guān)內(nèi)容。

1、彈性工作是指在完成規(guī)定的工作任務(wù)或固定的工作時(shí)間長(zhǎng)度的前提下，員工可以靈活地、自主地選擇工作的具體時(shí)間安排，以代替統(tǒng)一、固定的上下班時(shí)間的度。

(資料圖片僅供參考)

2、在歐美，超過40%的大公司采用了“彈性工作”，其中包括施樂公司、惠普公司等著名的大公司；在日本，日立造所、富士重工業(yè)、三菱電機(jī)等大型企業(yè)也都不同程度地進(jìn)行了類似的改革。

3、在我國(guó)，也涌現(xiàn)出越來越多試行該種度的工廠和企業(yè)。

4、2014年起，韓中央政府和地方政府將實(shí)施“5小時(shí)彈性工作”，讓員工靈活安排工作時(shí)間。

5、優(yōu)點(diǎn)彈性工作比起傳統(tǒng)的固定工作時(shí)間度，有著很顯著的優(yōu)點(diǎn)。

6、彈性工作對(duì)企業(yè)或組織的優(yōu)點(diǎn)主要體現(xiàn)在：彈性工作可以減少缺勤率、遲到率和員工的流失。

7、2、彈性工作可以增進(jìn)員工的生產(chǎn)率。

8、有一項(xiàng)研究發(fā)現(xiàn)，在所調(diào)查的公司中，彈性工作使拖拉現(xiàn)象減少了42%，生產(chǎn)率增加了33%。

9、對(duì)這種結(jié)果的解釋是，彈性工作可以使員工更好地根據(jù)個(gè)人的需要安排他們的工作時(shí)間，并使員工在工作安排上能行使一定的自主權(quán)。

10、其結(jié)果是，員工更可能將他們的工作活動(dòng)調(diào)整到最具生產(chǎn)率的時(shí)間進(jìn)行，同時(shí)更好地將工作時(shí)間同他們工作以外的活動(dòng)安排協(xié)調(diào)起來。

11、3、彈性工作增加了工作營(yíng)業(yè)時(shí)限，減少了加班費(fèi)的支出（例如，德國(guó)某公司采取該度后，加班費(fèi)減少了50%）。

12、彈性工作對(duì)員工個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)有：（1）員工在工作時(shí)間有了一定的自由選擇，他們可以自由按照自己的需要作息，上下班可以避免交通擁擠，免除了擔(dān)心遲到或缺勤所造成的緊張感，并能安排時(shí)間參與私人的重要社交活動(dòng)，便于安排家庭生活和業(yè)余愛好。

13、（2）由于員工感到個(gè)人的權(quán)益得到了尊重，滿足了社交和尊重等高層次的需要因而產(chǎn)生責(zé)任感，提高了工作滿意度和士氣。

14、缺陷但是，彈性工作也具有一定的缺陷。

15、首先，它會(huì)給管理者對(duì)核心的共同工作時(shí)間以外的下屬人員工作進(jìn)行指導(dǎo)造成困難，并導(dǎo)致工作輪班發(fā)生混亂。

16、其次，當(dāng)某些具有特殊技能或知識(shí)的人不在現(xiàn)場(chǎng)時(shí)，它還可能造成問題更難以解決，同時(shí)使管理人員的計(jì)劃和控工作更為麻煩，花費(fèi)也更大。

17、另外，許多工作并不宜轉(zhuǎn)為彈性工作，例如，百貨商店的營(yíng)業(yè)員、辦公室接待員、裝配線上的操作工，這些人的工作都與組織外的其它人有關(guān)聯(lián)，只要這種相互依賴的關(guān)系存在，彈性工作通常就不是一可行的方案。

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