1、公務(wù)員工資由哪些方面構(gòu)成？公務(wù)員工資由四個方面構(gòu)成：一是基本工資，二是津貼，三是補(bǔ)貼，四是獎金。

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2、基本工資，即職務(wù)工資和級別工資，是工資結(jié)構(gòu)的主體，也是確定公務(wù)員退休金、撫恤金等項目的主要依據(jù)。

3、2、津貼由地區(qū)津貼和崗位津貼構(gòu)成，其中地區(qū)津貼又包括地區(qū)附加津貼和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼。

4、公務(wù)員的補(bǔ)貼制度還在改革之中，有待將來的配套法規(guī)作出具體規(guī)定。

5、3、獎金實際上是指公務(wù)員的年終一次性獎金，凡在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的公務(wù)員均可享受。

6、4、津貼、補(bǔ)貼和獎金是公務(wù)員工資的重要組成部分和補(bǔ)充 。

7、如何完善公務(wù)員津貼補(bǔ)貼制度？按照國家規(guī)定，在清理規(guī)范津貼補(bǔ)貼的基礎(chǔ)上，實施地區(qū)附加津貼制度，完善崗位津貼制度。

8、我省規(guī)范津貼補(bǔ)貼實施方案另行下發(fā)。

9、省直機(jī)關(guān)按國家規(guī)定將部分津貼補(bǔ)貼納入基本工資，具體辦法在省直機(jī)關(guān)規(guī)范津貼補(bǔ)貼方案中明確。

10、實施地區(qū)附加津貼制度地區(qū)附加津貼主要反映地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、物價消費(fèi)水平等方面的差異。

11、在清理規(guī)范津貼補(bǔ)貼的基礎(chǔ)上，實施地區(qū)附加津貼制度。

12、實施地區(qū)附加津貼制度的方案國家將另行制定，適當(dāng)時候出臺。

13、2、完善崗位津貼制度在特殊崗位工作的人員，實行崗位津貼制度。

14、國家對崗位津貼實行統(tǒng)一管理。

15、在清理現(xiàn)有各項崗位津貼的基礎(chǔ)上，對崗位津貼進(jìn)行規(guī)范，具體方案另行制定。

16、在國家統(tǒng)一規(guī)范辦法下發(fā)前，應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的項目、標(biāo)準(zhǔn)和實施范圍執(zhí)行。

17、公務(wù)員工資制度改革是怎樣操作的？公務(wù)員工資制度的改革是指歸并簡化現(xiàn)行基本工資結(jié)構(gòu)， 將基本工資確定為職務(wù)工資和級別工資兩部分，適當(dāng)拉開不同職務(wù)的工資差距；強(qiáng)化工資級別與待遇掛鉤；在清理整頓各地區(qū)、各部門、各單位自行建立的津貼、補(bǔ)貼的基礎(chǔ)上，實施地區(qū)附加津貼；實行分類管理的工資制度，以適應(yīng)公務(wù)員分類管理的需要；完善艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼制度和特殊崗位津貼制度。

18、根據(jù)《公務(wù)員法》第七十三條規(guī)定，公務(wù)員實行國家統(tǒng)一的職務(wù)與級別相結(jié)合的工資制度。

19、這一規(guī)定奠定了公務(wù)員工資制度的基本框架，為今后改革和完善公務(wù)員工資制度提供了法律依據(jù)。

本文分享完畢，希望對大家有所幫助。

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