記者24日從人力資源社會(huì)保障部獲悉，截至3月底，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金投資運(yùn)營規(guī)模超過1.65萬億元。截至去年底，全國職業(yè)年金基金投資運(yùn)營規(guī)模超過2.11萬億元，年均投資收益率5.29%。

人力資源社會(huì)保障部表示，下一步將加強(qiáng)基金監(jiān)督管理，部署開展社會(huì)保險(xiǎn)基金管理鞏固提升行動(dòng)，持續(xù)推動(dòng)擴(kuò)大企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金委托投資規(guī)模。

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一季度就業(yè)主要指標(biāo)運(yùn)行平穩(wěn)，全國城鎮(zhèn)新增就業(yè)297萬人

一季度就業(yè)主要指標(biāo)運(yùn)行平穩(wěn)。數(shù)據(jù)顯示，一季度，全國城鎮(zhèn)新增就業(yè)297萬人，同比增加了12萬人。3月份，城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率為5.3%，同比下降了0.5個(gè)百分點(diǎn)。

“今年以來，就業(yè)形勢逐步恢復(fù)，保持總體穩(wěn)定?！比肆Y源社會(huì)保障部就業(yè)促進(jìn)司副司長陳勇嘉介紹。

陳勇嘉判斷，隨著經(jīng)濟(jì)運(yùn)行整體好轉(zhuǎn)，就業(yè)優(yōu)先政策落實(shí)落細(xì)，我們有條件、有基礎(chǔ)實(shí)現(xiàn)全年預(yù)期目標(biāo)?！芭c此同時(shí)，國際環(huán)境仍然復(fù)雜，經(jīng)濟(jì)發(fā)展不確定性依然較多，一些勞動(dòng)者在求職就業(yè)中還面臨急難愁盼問題，部分青年特別是高校畢業(yè)生仍在尋找合適的工作，這些都是就業(yè)工作努力要解決的實(shí)際問題?！?/p>

今年高校畢業(yè)生人數(shù)再創(chuàng)新高，就業(yè)壓力加大。陳勇嘉表示，當(dāng)前正值求職季，許多畢業(yè)生希望得到更多的就業(yè)崗位、更精準(zhǔn)的就業(yè)服務(wù)、更優(yōu)質(zhì)的培訓(xùn)機(jī)會(huì)和更好的權(quán)益保障。對此，人力資源社會(huì)保障部啟動(dòng)實(shí)施了“2023年高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)推進(jìn)計(jì)劃”，聚焦崗位拓展、服務(wù)優(yōu)化、能力提升、權(quán)益維護(hù)等方面，推出了10項(xiàng)具體行動(dòng)，千方百計(jì)促進(jìn)他們就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

建立探索人力資源市場，信用管理等新型監(jiān)管模式

人力資源流動(dòng)管理司副司長孫曉麗表示，下一步，人力資源社會(huì)保障部將更好圍繞實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，以促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)和提升人力資源配置效能為核心，加快推進(jìn)高標(biāo)準(zhǔn)人力資源市場體系建設(shè)，重點(diǎn)做好以下四個(gè)方面工作。

一是完善市場法規(guī)政策體系。制定出臺(tái)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)管理規(guī)定等部門規(guī)章，加快人力資源服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，制定網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)規(guī)范、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)誠信評價(jià)規(guī)范等行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。

二是增強(qiáng)人力資源供求匹配效能。持續(xù)舉辦國聘行動(dòng)、高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)周等專項(xiàng)招聘活動(dòng)，引領(lǐng)帶動(dòng)更多的市場化就業(yè)服務(wù)活動(dòng)，充分發(fā)揮人力資源市場作用，促進(jìn)求職招聘信息對接，加強(qiáng)市場分析監(jiān)測，提高供求匹配效率。

三是推動(dòng)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展。實(shí)施好人力資源服務(wù)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展行動(dòng)計(jì)劃，推介遴選人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)高質(zhì)量發(fā)展典型案例，著力加強(qiáng)制造業(yè)等實(shí)體經(jīng)濟(jì)人力資源服務(wù)支持，培育高水平獵頭機(jī)構(gòu)，開展市場化引才聚才行動(dòng)，加強(qiáng)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園和出口基地建設(shè)，推進(jìn)行業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級，促進(jìn)行業(yè)集聚發(fā)展、開放發(fā)展、高質(zhì)量發(fā)展。今年11月將在廣東深圳舉辦第二屆全國人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展大會(huì)，打造市場化就業(yè)服務(wù)品牌，培育壯大市場化就業(yè)服務(wù)力量。

四是強(qiáng)化市場規(guī)范管理。深化人力資源市場領(lǐng)域“放管服”改革，規(guī)范實(shí)施人力資源服務(wù)許可告知承諾制，建立探索人力資源市場信用管理等新型監(jiān)管模式，完善誠信激勵(lì)和失信懲戒機(jī)制，深入開展清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ?xiàng)執(zhí)法行動(dòng)，打擊各類違法違規(guī)行為，更好維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。同時(shí)，加強(qiáng)招聘風(fēng)險(xiǎn)案例宣傳，提升各類求職群體防范意識(shí)和自我保護(hù)能力。

每年培養(yǎng)培訓(xùn)數(shù)字技術(shù)，技能人員8萬人左右

近年來，我國數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展較快，成效顯著，數(shù)字經(jīng)濟(jì)規(guī)模已經(jīng)連續(xù)多年位居世界第二。加快培育高水平數(shù)字技術(shù)工程師，是加快數(shù)字技術(shù)技能人才培養(yǎng)、支持戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展、助力數(shù)字經(jīng)濟(jì)和實(shí)體經(jīng)濟(jì)深度融合的必然要求。

人力資源社會(huì)保障部專業(yè)技術(shù)人員管理司司長李金生表示，數(shù)字技術(shù)工程師培育項(xiàng)目重點(diǎn)圍繞智能制造、大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈、集成電路等數(shù)字技術(shù)領(lǐng)域的新職業(yè)，以技術(shù)創(chuàng)新為核心，以數(shù)據(jù)賦能為關(guān)鍵，以國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，以新職業(yè)培訓(xùn)教程為基礎(chǔ)，分職業(yè)、分方向、分等級開展規(guī)范化培訓(xùn)、社會(huì)化評價(jià)，探索建立數(shù)字技術(shù)工程師認(rèn)證制度，每年培養(yǎng)培訓(xùn)數(shù)字技術(shù)技能人員8萬人左右。

“目前，這個(gè)項(xiàng)目初步搭建起了項(xiàng)目框架的政策體系、組織體系、標(biāo)準(zhǔn)體系、培訓(xùn)體系和評價(jià)體系?！崩罱鹕f。

李金生透露，下一步將把握數(shù)字技術(shù)工程師成長規(guī)律，制定頒布國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，組織開發(fā)新職業(yè)培訓(xùn)教程，實(shí)施規(guī)范化培訓(xùn)、社會(huì)化評價(jià)。通過培訓(xùn)項(xiàng)目的推進(jìn)，吸引更多青年學(xué)習(xí)數(shù)字技術(shù)，從事數(shù)字職業(yè)，培養(yǎng)一大批高水平創(chuàng)新型數(shù)字技術(shù)工程師，推動(dòng)數(shù)字經(jīng)濟(jì)和實(shí)體經(jīng)濟(jì)融合發(fā)展，努力闖出一條數(shù)字技術(shù)人才自主培養(yǎng)的新路。

養(yǎng)老金追捧ChatGPT？

隨著A股公司2023年一季報(bào)披露，基本養(yǎng)老基金的最新持倉浮出水面。

上海證券報(bào)記者統(tǒng)計(jì)顯示，截至4月24日午間，今年一季度末，共有30家A股公司前十大流通股股東榜出現(xiàn)養(yǎng)老金的身影，其中養(yǎng)老金新進(jìn)9家公司，9家獲增持，減持5家，7家持倉保持不變。

新進(jìn)9只股票中，有兩只養(yǎng)老金一季度高調(diào)買入的ChatGPT大牛股萬興科技和三人行，頗為引入注目。

數(shù)據(jù)顯示，養(yǎng)老保險(xiǎn)基金1202組合一季度末分別持有萬興科技和三人行160.94萬股和97.50萬股，分列第六大、第三大流通股東，持股市值合計(jì)約為2.75億元。

實(shí)際上，上述兩家大牛股的業(yè)績都表現(xiàn)的可圈可點(diǎn)。以萬興科技為例，公司2023年一季度實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入3.55億元，同比增長35%；歸屬于上市公司股東的凈利潤2085.58萬元，同比扭虧為盈。而且，2022年公司營業(yè)收入為11.8億元，同比增加14.67%；歸屬于上市公司股東的凈利潤約4126萬元，同比增加47.73%。

二級市場上，萬興科技自4月以來的漲幅超過50%，眾多機(jī)構(gòu)賺的盆滿缽滿。

不過，在養(yǎng)老金增持A股中，也有一些公司業(yè)績和股價(jià)都表現(xiàn)不佳。例如，新進(jìn)力度最大的中材科技，受業(yè)績下滑的影響，更是近日股價(jià)出現(xiàn)閃崩。

詳細(xì)來看，一季末基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金802組合新晉中材科技第三大流通股東，持股數(shù)量達(dá)1872.70萬股，期末持股市值高為4.52億元，而公司業(yè)績表現(xiàn)卻不及預(yù)期。

中材科技一季度實(shí)現(xiàn)營收42.55億元，同比下降8.72%；實(shí)現(xiàn)歸母凈利潤4.19億元，同比減少43.01%。公司稱，凈利潤下降系“公司玻璃纖維業(yè)務(wù)產(chǎn)品價(jià)格同比下降”。而且，中材科技此前發(fā)布2022年報(bào)顯示，公司實(shí)現(xiàn)歸母凈利潤35.11億元，同比增長4.08%，創(chuàng)下2017年以來最低增速；實(shí)現(xiàn)扣非凈利潤22.01億元，同比下降14.47%，是近五年來首次負(fù)增長。

此外，一季度末養(yǎng)老金賬戶對中興通訊的持股量最多，持股量為4500.78萬股，但是進(jìn)行了減持；其次是招商南油，養(yǎng)老金持股量為4296.47萬股，持股市值達(dá)1.6億元，為一季度新進(jìn)。

養(yǎng)老金一季度還大幅增持了隆盛科技、拓荊科技、美好醫(yī)療等個(gè)股。

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