近日有媒體報(bào)道

部分銀行管理層薪資“腰斬”

2022年“限薪令”下，多家股份制銀行高管薪酬從2021年高于400萬(wàn)元，降至2022年200萬(wàn)元以下。

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Wind數(shù)據(jù)顯示，2022年共有4家股份制銀行管理層薪酬總額下降幅度大于30%。民生銀行、光大銀行、浙商銀行、中信銀行2022年銀行管理層薪酬總額分別為3897.34萬(wàn)元、1918.80萬(wàn)元、1239.42萬(wàn)元、2942.08萬(wàn)元，分別同比2021年降低34.46%、34.68%、47.49%、50.15%。

此外，多個(gè)股份制銀行高管薪酬從2021年高于400萬(wàn)元，降至2022年200萬(wàn)元以下，收入“腰斬”。

近九成上市券商薪酬下滑

除了部分銀行管理層薪資有所調(diào)整，券商行業(yè)的“降薪潮”已多次引起關(guān)注。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前披露年報(bào)的券商中，在有可比數(shù)據(jù)的22家券商中，有19家員工人均薪酬出現(xiàn)下降，占比達(dá)到86.36%，百萬(wàn)年薪已成過(guò)去式。

2022年，“券業(yè)一哥”中信證券人均薪酬下調(diào)，降幅為11.68%，其人均薪酬為83.64萬(wàn)元。中金公司的人均薪酬縮水規(guī)模最大，對(duì)比2021年人均薪酬減少了34.5萬(wàn)元。

2022年部分券商員工人均薪酬和高管年度薪酬總額變化幅度。數(shù)據(jù)來(lái)源：東方財(cái)富Choice

多位券商人士表示，金融業(yè)薪酬制度改革是大勢(shì)所趨，降薪方案范圍將是整個(gè)金融行業(yè)，如何建立科學(xué)合理的薪酬體系，需要行業(yè)的持續(xù)探索。監(jiān)管層一直在積極引導(dǎo)行業(yè)回歸本源，走高質(zhì)量發(fā)展之路。

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