(資料圖)

建立多層次養(yǎng)老保險制度體系，是應(yīng)對人口老齡化、促進養(yǎng)老保險制度可持續(xù)發(fā)展的需要，是我國社會保障制度改革的重要任務(wù)和目標(biāo)。廣東省韶關(guān)市武江區(qū)人社局充分發(fā)揮企業(yè)年金在構(gòu)建多層次養(yǎng)老保障體系、穩(wěn)定企業(yè)人才隊伍、增強企業(yè)凝聚力的重要作用，多措并舉做好企業(yè)年金備案工作，進一步優(yōu)化全區(qū)營商環(huán)境。

加大企業(yè)年金政策宣傳。立足現(xiàn)行政策，通過線下招聘會、企業(yè)用工微信群和送政策、送資金、送服務(wù)“三送”暖企行動等多種形式，廣泛開展宣傳企業(yè)年金政策。與企業(yè)面對面交流、解疑答惑，全方位、多層面宣傳發(fā)動，讓企業(yè)與職工了解什么是企業(yè)年金、企業(yè)年金的特征和優(yōu)勢在哪里、建立的條件和程序有哪些，不斷提高企業(yè)年金知曉率和社會關(guān)注度。

擴大企業(yè)年金擴面范圍。將轄區(qū)內(nèi)大中型國企、民企、三資企業(yè)等作為重點擴面對象，讓其了解企業(yè)年金在促進勞動關(guān)系和諧、吸引優(yōu)秀人才、提高企業(yè)競爭力、改善職工福利待遇等方面的積極意義，推動重點對象建立企業(yè)年金制度，以點帶面，發(fā)揮示范帶動作用，增強企業(yè)年金的影響力，促進企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。

加強企業(yè)年金業(yè)務(wù)指導(dǎo)。武江區(qū)人社局針對不同企業(yè)的實際情況，增強工作主動性，通過與企業(yè)耐心細致的溝通，從企業(yè)年金方案的建立條件、參加人員范圍、資金籌集與分配方式、權(quán)益歸屬、待遇計發(fā)和支付方式、方案的變更和終止情形等若干方面進行全面、細致、規(guī)范的備案業(yè)務(wù)指導(dǎo)，確保企業(yè)年金方案的民主和科學(xué)。

優(yōu)化企業(yè)年金備案服務(wù)。梳理簡化統(tǒng)一辦事流程，減少辦理時限，備案時限從15日減少到10日。按照省統(tǒng)一范本方案及辦事指南，精簡備案材料，進一步提升辦事效率，讓數(shù)據(jù)多“跑路”，企業(yè)少“跑腿”，為企業(yè)提供高效、優(yōu)質(zhì)的備案服務(wù)。

據(jù)統(tǒng)計，目前廣東省韶關(guān)市武江區(qū)已審核通過近30家用人單位的企業(yè)年金方案備案，為企業(yè)建立人才長效激勵機制，調(diào)動職工勞動積極性，提升企業(yè)核心競爭力提供有力支撐，并得到備案企業(yè)充分肯定。( 通訊員 于俊穎 袁洪 )

關(guān)鍵詞：