到手的工資被討回?多家銀行向員工“追薪”,有的追回5800萬元...
發(fā)出去的工資還能討回?
(資料圖片)
還真有這事!
目前
多家銀行機構(gòu)
正在向自家員工“追薪”
有媒體在梳理上市銀行年報發(fā)現(xiàn)
部分銀行在2022年度報告中
首次披露了
績效薪酬追索扣回的相關(guān)數(shù)據(jù)
1
有銀行追回薪酬超5800萬元
據(jù)記者不完全統(tǒng)計,工商銀行、建設(shè)銀行、農(nóng)業(yè)銀行、中國銀行、交通銀行、招商銀行、興業(yè)銀行、中信銀行、民生銀行、光大銀行、平安銀行、渤海銀行等多家上市銀行均在2022年度報告中披露了績效薪酬追索扣回制度的建立和實施情況。
其中,招商銀行、渤海銀行和九江銀行則是披露了績效薪酬追索扣回的具體細(xì)節(jié)。
招商銀行
2022年該行對2876名員工執(zhí)行績效薪酬追索扣回,追索扣回績效薪酬總金額5824萬元。若以該行去年員工總?cè)藬?shù)11.3萬人計算,被追回薪酬的員工數(shù)量占比為2.55%。
渤海銀行
2022年該行追索扣回370人績效薪酬1760萬元。以此計算,相當(dāng)于人均被追回4.76萬元。
九江銀行
報告期內(nèi)該行績效追索扣回總金額為163萬元。
不同于前述銀行,江西銀行在其年報中透露了績效薪酬追索扣回的具體事由。報告顯示,2022年該行主要對不良資產(chǎn)形成負(fù)有責(zé)任的人員,按不良責(zé)任本金大小進行認(rèn)定,并追索扣回相應(yīng)績效薪酬。
2
95%以上銀保機構(gòu)已制定相關(guān)制度
和薪酬延期支付一樣,
績效薪酬追索扣回制度
也是金融業(yè)薪酬調(diào)整的重要內(nèi)容。
績效薪酬追索扣回制度是指
金融企業(yè)的高管和對風(fēng)險有直接或重要影響崗位的員工,在自身職責(zé)內(nèi)未能勤勉盡責(zé),發(fā)生重大違法違規(guī)行為或造成重大風(fēng)險損失的,金融企業(yè)不僅可以止付未支付的部分或全部薪酬,并且可以對已經(jīng)發(fā)放的績效薪酬予以追回。
不難看出,績效薪酬追索扣回意在將員工薪酬與風(fēng)險相掛鉤,從而約束金融企業(yè)高管和員工從事高風(fēng)險的投機行為。
2022年8月,財政部下發(fā)《關(guān)于進一步加強國有金融企業(yè)財務(wù)管理的通知》,再次強調(diào)金融企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定績效薪酬追索扣回制度,并明確適用于離職和退休人員。
今年3月24日,銀保監(jiān)會發(fā)布《銀行業(yè)保險業(yè)健全公司治理三年行動取得明顯成效》一文,透露了相關(guān)制度的實施情況。文章稱,截至目前,95%以上銀保機構(gòu)已制定并實施了績效薪酬延期支付和追索扣回制度。
銀保監(jiān)會指出,特別是在一些高風(fēng)險機構(gòu),相關(guān)制度為追究違規(guī)高管責(zé)任、挽回資產(chǎn)損失發(fā)揮了重要作用。
3
“追薪”會否常態(tài)化?
針對相關(guān)機制的建立,招聯(lián)金融首席研究員董希淼向記者表示,從長遠(yuǎn)來看,金融機構(gòu)特別是銀行建立薪酬追索扣回機制肯定會成為常態(tài),但要使得銀行員工尤其是高管的薪酬體系與其審慎性風(fēng)險承擔(dān)行為有效掛鉤,僅建立這一機制是不夠的。
“根本在于要加快推出并運用股權(quán)、期權(quán)等中長期激勵手段,完善銀行薪酬結(jié)構(gòu),避免因短視行為導(dǎo)致銀行風(fēng)險的積累、影響銀行的長遠(yuǎn)利益,增強合規(guī)經(jīng)營、穩(wěn)健發(fā)展的自覺性和主動性。”
4
部分銀行高管薪酬大幅下跌
2022年“限薪令”下,除了績效薪酬追索扣回相關(guān)機制,多家銀行2022年年報還公示,已建立薪酬延期支付制度。
Wind數(shù)據(jù)顯示,六大國有銀行2022年管理層年度薪酬總額相比2021年變動不大,部分股份行管理層薪酬變動區(qū)間較大。
Wind數(shù)據(jù)顯示
2022年共有4家股份制銀行管理層薪酬總額下降幅度大于30%。民生銀行、光大銀行、浙商銀行、中信銀行2022年銀行管理層薪酬總額分別為3897.34萬元、1918.80萬元、1239.42萬元、2942.08萬元,分別同比2021年降低34.46%、34.68%、47.49%、50.15%。
Wind數(shù)據(jù)顯示,多個股份制銀行高管薪酬從2021年高于400萬元,降至2022年200萬元以下,收入“腰斬”。
2022年8月,財政部針對國有金融企業(yè)發(fā)布了“限薪令”,要求金融企業(yè)高級管理人員及對風(fēng)險有直接或重要影響崗位的員工,基本薪酬一般不高于薪酬總額的35%,根據(jù)其所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)收益和風(fēng)險分期考核情況進行績效薪酬延期支付,績效薪酬的40%以上應(yīng)當(dāng)采取延期支付方式,延期支付期限一般不少于3年。
版權(quán)歸原作者所有
責(zé)任編輯:王夢琦
審核:張雷
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