招商銀行追薪引發(fā)關注。湘財Plus梳理發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)上市銀行均已建立績效薪酬延期支付和追索扣回制度，不過只有少數(shù)銀行披露了具體數(shù)據(jù)。除招商銀行外，湘財Plus注意到，在香港聯(lián)交所上市的渤海銀行也公布了具體數(shù)據(jù)，2022年共計370人被追索扣回績效薪酬，人均約4.76萬元。

據(jù)渤海銀行年報，該行依據(jù)相關薪酬管理辦法實施績效薪酬的延期支付和追索扣回，包括追回已支付的績效薪酬和止付未支付的績效薪酬，被追薪的員工為發(fā)生違規(guī)違紀、因存在明顯過失或未盡到審慎管理義務導致職責范圍內(nèi)風險超常暴露等情形的相關責任人，2022年共計追索扣回370人績效薪酬1760萬元。

(資料圖片僅供參考)

△渤海銀行。

截至2022年末，渤海銀行擁有在職員工13286人，較上年增加1460人，年增長率為12.35%。以此數(shù)據(jù)計算，被追索扣回薪酬的員工占全體員工的比例為2.78%，相當于每100人中就有接近3人被追薪。

根據(jù)渤海銀行的薪酬政策，董監(jiān)高人員的薪酬方案包括基本年薪、績效年薪和任期激勵收入，獨立非執(zhí)行董事及外部監(jiān)事領取津貼，股東大會及董事會審核及厘定薪酬方案時，會考慮相關工作經(jīng)驗、教育程度、能力及可資比較公司支付的薪金等因素。其他員工的薪酬方案包括基本類薪酬、績效類薪酬及福利性收入。

據(jù)年報披露，渤海銀行績效獎金與績效考核結果掛鉤，考核指標包括凈資產(chǎn)收益率、總資產(chǎn)收益率、成本收入比、經(jīng)濟增加值、營業(yè)收入、凈利潤、零售收入占比、不良貸款率、資本充足率、撥備覆蓋率、杠桿率、貸款撥備率、案件風險率等，同時根據(jù)年度經(jīng)營管理目標，從財務、核心負債、客戶、風險等維度對分行進行績效考核。

上述指標之外，渤海銀行還將法律合規(guī)及操作風險、審計發(fā)現(xiàn)事故或業(yè)務風險疏漏等作為風險成本控制指標進行考核，以增加績效考核的風險抵扣因素，同時通過延期支付機制使薪酬與業(yè)績更好匹配，以防止激勵不當或激勵過度以及與風險掛鉤不足而導致員工不審慎行為發(fā)生。

2022年，渤海銀行薪酬總額為62.43億元，較上年增長3.31%，其中工資、獎金及津貼約41.3億元、社會保險費及企業(yè)年金約9.39億元、住房公積金5.28億元、職工福利費約2.53億元、職工教育經(jīng)費和工會經(jīng)費約1.30億元，其他2.64億元。

以上述數(shù)據(jù)計算，渤海銀行2022年度員工稅前平均年薪為46.99萬元，相當于平均月薪約3.92萬元。

年報同時披露了董監(jiān)高之外對風險有重要影響的總行行長助理、總行條線總裁、總行中層管理人員、分行行級領導和分行市場營銷總監(jiān)等人員的薪酬，共計377人，薪酬總量為6.15億元，人均163.06萬元，其中績效薪酬的40%分三年延期支付。

董監(jiān)高人員薪酬方面，已披露的數(shù)據(jù)顯示執(zhí)行董事、副行長趙志宏的年薪最高，為277.03萬元，其次是執(zhí)行董事、行長屈宏志，為232.22萬元，職工監(jiān)事馬書銘以229.49萬元緊隨其后，其次是執(zhí)行董事、副行長杜剛183.34萬元、副行長靳超157.68萬元、副行長謝凱157.64萬元、董事長李伏安130.59萬元、監(jiān)事長王春峰109.43萬元。

截至2022年末，渤海銀行資產(chǎn)總額達到16594.60億元，同比增長4.85%，但業(yè)績出現(xiàn)下滑，實現(xiàn)營業(yè)收入264.65億元，同比下降9.35%，為連續(xù)兩年下降，實現(xiàn)凈利潤61.07億元，同比大幅下滑29.23%，為近五年來首次負增長。

統(tǒng)籌/新湘財 撰文/湘財Plus

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