近期，多家銀行拉開社會(huì)招聘的帷幕。目前已有工商銀行、郵儲(chǔ)銀行、浦發(fā)銀行等十多家銀行的總行及分支機(jī)構(gòu)發(fā)布了社會(huì)招聘公告。整體來看，金融科技人才是銀行的“心頭好”。

業(yè)內(nèi)人士指出，銀行日益重視金融科技人才建設(shè)，高學(xué)歷、年輕化、復(fù)合型人才群體逐漸成為銀行金融科技隊(duì)伍的中堅(jiān)力量，也成為數(shù)字化轉(zhuǎn)型成功的重要保障。

銀行扎堆社招

(相關(guān)資料圖)

1月16日，多家銀行發(fā)布社會(huì)招聘公告。其中，工商銀行蘇州分行2023年擬招聘專業(yè)類崗位、客戶經(jīng)理崗、客服經(jīng)理崗共計(jì)30人，主要負(fù)責(zé)對(duì)公、零售業(yè)務(wù)的客戶拓展和銷售工作，以及投行、信貸、風(fēng)控、合規(guī)及數(shù)據(jù)分析等業(yè)務(wù)領(lǐng)域?qū)I(yè)類工作。

中國證券報(bào)記者統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，截至目前，已有中國銀行、交通銀行、郵儲(chǔ)銀行、浦發(fā)銀行、民生銀行、中信銀行、常熟農(nóng)商行等十多家銀行吹響“搶人大戰(zhàn)”號(hào)角。多位業(yè)內(nèi)人士告訴記者，隨著疫情防控措施優(yōu)化及宏觀環(huán)境回暖，銀行在展業(yè)前景上較為樂觀，需提前規(guī)劃人才隊(duì)伍建設(shè)，充實(shí)人才儲(chǔ)備。

整體來看，金融科技人才仍然吃香。同時(shí)，部分銀行也在調(diào)整人力配置模式，將部分人力資源增配至基層，深入零售業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型。

浦發(fā)銀行有16個(gè)部門共計(jì)66個(gè)崗位參與招聘。其中，與金融科技緊密相關(guān)的信息科技部和網(wǎng)絡(luò)金融部共招聘23個(gè)崗位，占比超三成。零售相關(guān)業(yè)務(wù)部門占據(jù)17個(gè)席位，坐上第二把交椅。

資質(zhì)成敲門磚

對(duì)于基層崗位而言，多家銀行要求應(yīng)聘者具有2年至5年的金融從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，具備相應(yīng)職級(jí)者優(yōu)先；對(duì)于部分高端專業(yè)類崗位，部分銀行甚至要求應(yīng)聘者具有10年及以上的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。例如，郵儲(chǔ)銀行高級(jí)風(fēng)險(xiǎn)經(jīng)理（反欺詐）崗位，對(duì)博士研究生學(xué)歷應(yīng)聘者的要求為具有10年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，而對(duì)于碩士研究生學(xué)歷應(yīng)聘者，工作年限的要求為12年以上。

專業(yè)技能方面，金融類從業(yè)資質(zhì)成為部分銀行招聘的必要條件，“含金量”較高的資格證書可以成為應(yīng)聘者的敲門磚。例如，廣發(fā)銀行石家莊分行公告顯示，熟悉理財(cái)、保險(xiǎn)等零售相關(guān)業(yè)務(wù)，具備相應(yīng)崗位任職資格，優(yōu)先考慮持有基金、AFP、CFP、CPB、CFA等資格證者。

此外，部分銀行積極履行社會(huì)責(zé)任，為部分對(duì)社會(huì)有特殊貢獻(xiàn)的群體提供就業(yè)支持。例如，光大銀行寧波分行社招公告中明確表示，在同等條件下，優(yōu)先錄取參加抗擊疫情一線醫(yī)護(hù)人員的配偶或子女、退役軍人等。

業(yè)內(nèi)人士指出，目前，全面加速金融科技轉(zhuǎn)型已成為商業(yè)銀行著力打造建設(shè)數(shù)字化新型銀行的重要抓手，金融科技人才隊(duì)伍建設(shè)作為商業(yè)銀行數(shù)字化轉(zhuǎn)型的核心與關(guān)鍵，肩負(fù)著助推商業(yè)銀行未來高質(zhì)量發(fā)展的使命。

中國工商銀行首席技術(shù)官呂仲濤認(rèn)為，以人才建設(shè)為主的數(shù)字基因塑造和全面滲透是銀行數(shù)字化轉(zhuǎn)型成功與否的重要因素，也是數(shù)字化發(fā)展過程中必須主動(dòng)攻克的“堡壘”。

中國銀行大灣區(qū)金融研究院相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，銀行日益重視金融科技人才建設(shè)，高學(xué)歷、年輕化、復(fù)合型人才群體逐漸成為銀行金融科技隊(duì)伍的中堅(jiān)力量，也是數(shù)字化轉(zhuǎn)型成功的重要保障。

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