一、找公司掛靠勞動合同是哪些意思

(資料圖片僅供參考)

勞動者把人事關(guān)系掛靠到公司，那么公司要與勞動者簽訂勞動合同的，以證明勞動者勞動關(guān)系的合法性。而且約定社保費(fèi)用由勞動者自己承擔(dān)。

簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)注意的事項(xiàng)首先，簽訂勞動合同，要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

其次，《勞動合同法》的第7條至第11條對勞動合同的簽訂作了相應(yīng)的規(guī)定：

1、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。

2、用人單位招用勞動者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

3、用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財(cái)物。

4、建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

5、已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

6、用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

7、用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報(bào)酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。

二、簽訂掛靠公司協(xié)議需要注意什么

一)掛靠協(xié)議中甲方需要的注意事項(xiàng)

1、協(xié)議期內(nèi)在未得到乙方書面認(rèn)可的情況下甲方不得將乙方資格證書用到其他的企業(yè)，否則即視為違約;不得作出有損于乙方利益的行為。因甲方原因給乙方造成行政、法律后果和經(jīng)濟(jì)損失的由甲方承擔(dān)全部責(zé)任。

2如遇證書年檢等需要乙方到位，甲方應(yīng)提前通知乙方，乙方需支持配合由此引發(fā)的合理費(fèi)用(含來回路費(fèi)、生活住宿費(fèi)等)由甲方負(fù)責(zé)憑***全額報(bào)銷。

3、甲方保證乙方的個人信息秘密

4、甲方承諾將乙方的資格證書僅用于本企業(yè)資質(zhì)升級或資質(zhì)年檢使用。如用于其它事項(xiàng)須先征得乙方同意費(fèi)用及各事項(xiàng)應(yīng)另行協(xié)商協(xié)商致一再另行簽訂協(xié)議約束。若甲方違約使用所造成的一切后果由甲方承擔(dān)并賠償乙方因此造成的全部損失。因甲方違約使用乙方的園林工程師資格證書造成的一切后果乙方不負(fù)任何行政、法律、經(jīng)濟(jì)等一切責(zé)任。

5、履行期間甲方辦理資質(zhì)升級或招投標(biāo)時(shí)需乙方提供身份證等相關(guān)證件原件時(shí)乙方應(yīng)積極配合甲方辦理原件核對。

二)掛靠協(xié)議中乙方需要的注意事項(xiàng)

1、注明掛證不掛章，只用做年審和招投標(biāo)，不用做工地現(xiàn)場的管理;

2、未經(jīng)授權(quán)不得以名義簽名，蓋章(如果對方非要章放那)，否則，后果(包括法律，經(jīng)濟(jì))全有對方承擔(dān);

3、保證證件持續(xù)有效，繼續(xù)教育等等;

4、發(fā)生地培訓(xùn)費(fèi)用，等與建造師相關(guān)的費(fèi)用由他方承擔(dān);

5、必須到場時(shí)(開會，投標(biāo)等)XX元/天。

由此可見，公司法人掛靠協(xié)議的風(fēng)險(xiǎn)主要體現(xiàn)在被掛靠的企業(yè)其實(shí)是需要對當(dāng)事人在經(jīng)營過程當(dāng)中涉及到的一些法律風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)很大的責(zé)任的，而在當(dāng)事人發(fā)生違法經(jīng)營的情形之下會給公司帶來本質(zhì)上的損失。最重要的是被掛靠的單位因?yàn)樵谖覈南嚓P(guān)登記部門是登記在冊的，發(fā)生了違法行為，第一個要追究的也是被掛靠公司的責(zé)任。

綜上所述，上述就很清楚的解釋了什么叫做找公司掛靠勞動合同，但其實(shí)在我國法律上來說這個掛靠合同是不合法的，它并不能得到這個法律的支持的，但由于市場的需要就產(chǎn)生了這個掛靠合同，而且這個掛靠勞動合同在建筑行業(yè)很常見，不過在簽訂掛靠合同時(shí)也是有很多事項(xiàng)需要注意的。

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