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近年來，昆明市宜良縣立足長遠，狠抓新錄用公務員培養(yǎng)鍛煉，通過集中安排新錄用公務員脫產(chǎn)開展“三項鍛煉”，加快新錄用公務員培養(yǎng)進程，為推動各項工作高質(zhì)量發(fā)展提供堅實人才支撐。

注重到基層一線鍛煉。將年輕公務員放到項目建設、信訪維穩(wěn)、征地拆遷等基層一線鍛煉，讓他們經(jīng)風雨、長才干、練本領，及時發(fā)現(xiàn)自身存在苗頭性、傾向性問題，做到早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正，形成處事不驚、遇事不慌的應變能力。至今共計安排25人次到縣信訪局、縣政務服務局、縣醫(yī)保局、縣市場監(jiān)督管理局、縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、縣司法局等需要與群眾面對面交流的一線鍛煉，讓年輕公務員直面群眾需求，建立與群眾真心換真情的友好共建局面。

注重到重點領域鍛煉。從嚴從實、長效跟蹤年輕干部到重點領域的鍛煉學習，把行為管理和思想管理統(tǒng)一起來，加強年輕干部對基礎業(yè)務知識的掌握、對工作業(yè)務流程的把握、對工作開展的規(guī)劃，讓他們練就真本領、筑牢業(yè)務基礎。至今共計安排23人次到縣委辦、縣委政法委、縣紀委等職能部門頂崗鍛煉，幫助新錄用公務員樹立正確的世界觀、權力觀、事業(yè)觀，進一步強化政治意識，提高綜合素質(zhì)。

注重參與重點項目鍛煉。注重將年輕干部安排的重大活動、重點工作中進行鍛煉，及時大膽放到重要和關鍵崗位使用，充分調(diào)動年輕干部的積極性，培養(yǎng)年輕干部團隊合作和統(tǒng)籌兼顧意識，形成看資歷又不唯資歷、將臺階又不唯臺階的培養(yǎng)體系，培養(yǎng)一批業(yè)務成熟、素質(zhì)優(yōu)良、敢作敢為的優(yōu)秀年輕干部。至今共計安排30人次到宜良產(chǎn)業(yè)園區(qū)、縣疫情防控辦、縣創(chuàng)文指揮部，及涉及重點工作的縣發(fā)改局、縣科工信局、縣衛(wèi)健局等部門頂崗鍛煉，進一步增強年輕干部干事創(chuàng)業(yè)的工作熱情，提升應對復雜工作環(huán)境的應急能力。

云南網(wǎng)通訊員?張昆雪

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