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中國山東網(wǎng)-感知山東6月30日訊 （記者 張敏敏）6月30日，山東省高級人民法院召開“構建和諧勞動關系，護航高質(zhì)量發(fā)展”新聞發(fā)布會。山東高院審判監(jiān)督三庭庭長馬莉莉發(fā)布了《2021-2022年度山東法院勞動爭議審判工作情況》白皮書。

馬莉莉介紹，山東法院堅持保護勞動者合法權益和維護企業(yè)發(fā)展并重原則，積極履行審判職能，努力以高質(zhì)量司法服務護航經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展。

近年來，伴隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”的普及，以平臺經(jīng)濟為代表的新經(jīng)濟業(yè)態(tài)已植根于社會生活各個角落，催生了新業(yè)態(tài)用工模式。網(wǎng)約車司機、物流快遞員、外賣送餐員等新業(yè)態(tài)從業(yè)人員的維權案件隨之出現(xiàn)。新業(yè)態(tài)用工糾紛呈現(xiàn)出涉及多方訴訟主體、法律關系錯綜復雜、事實認定和證據(jù)審查疑難、勞動關系確認存在重大爭議、立法尚有空白等特點。山東法院堅持和諧發(fā)展理念、互利共贏原則，合理認定從業(yè)人員與平臺企業(yè)之間的法律關系，保護了從業(yè)人員的合法權益，促進了平臺企業(yè)規(guī)范健康發(fā)展。

同時，山東法院不斷健全案件審理機制，及時更新裁判理念，創(chuàng)新優(yōu)化審判方式，公正高效審理勞動爭議案件。隨著涉公司高管、高級技術人員、網(wǎng)絡平臺等新型勞動爭議的增多，新型勞動關系界定及規(guī)范問題亟待解決，實行勞動爭議類案專審，有利于強化團隊合力，提升審判質(zhì)效。濟南法院在勞動用工密集、勞動爭議集中的地區(qū)設立了兩家“勞動法庭”。淄博張店區(qū)法院在馬尚人民法庭設立了勞動法庭，專門審理勞動爭議案件。

對簡單化、類型化的勞動爭議案件，山東法院采用要素式、表格式的審理方式，對簡單一審案件推行要素式文書，促進了糾紛公正高效解決。棗莊法院制作了全市首份要素式和表格式相結(jié)合的一審文書格式，實現(xiàn)了勞動爭議簡案快審。煙臺招遠市法院創(chuàng)新勞動糾紛案件“要件審判九步法”，快速歸納爭議焦點、認定事實，以流程化審判促效率、提質(zhì)量。

山東法院立足“一裁兩審”的勞動爭議處理制度，加強同仲裁部門業(yè)務聯(lián)系，統(tǒng)一裁審尺度，構建順暢高效的裁審銜接機制。山東高院與山東省人力資源和社會保障廳聯(lián)合下發(fā)了《加強勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接機制建設的實施意見》，會簽了《進一步加強勞動人事爭議調(diào)解仲裁完善多元處理機制的實施方案》《關于加強行政司法聯(lián)動保障新冠肺炎康復者等勞動者平等就業(yè)權利的通知》，舉辦了“全省勞動爭議糾紛案件疑難問題研討會”，促進了“裁審銜接”，統(tǒng)一了裁審標準，提高了勞動爭議的處理效能和案件質(zhì)量。

此外，山東法院注重加強與工會、人社、司法、仲裁等部門的溝通合作，打造“多位一體”的勞動爭議多元化解新格局，促進糾紛訴前化解，取得了解決勞動爭議的良好成效。

馬莉莉說，下一步，山東法院將繼續(xù)堅持保護新業(yè)態(tài)勞動者權益與保護平臺經(jīng)濟有序發(fā)展相結(jié)合的原則，更新裁判理念，暢通裁審銜接，根據(jù)用工事實把握本質(zhì)特征，合理認定平臺企業(yè)和從業(yè)人員的法律關系。繼續(xù)堅持問題導向，加強調(diào)研指導，著力解決新業(yè)態(tài)用工糾紛司法實踐難點問題，統(tǒng)一全省裁判標準。繼續(xù)完善多方協(xié)同治理機制，積極探索新業(yè)態(tài)社會保險制度，形成保障從業(yè)者權益的合力，促進新業(yè)態(tài)行業(yè)持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展。

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