近日，招商證券發(fā)布的2022年年報(bào)顯示，2022年業(yè)務(wù)及管理費(fèi)86.49億元，同比下降 21.86%。對(duì)此，招商證券解釋為，主要因收入下降使得績(jī)效薪酬減少。

薪酬下降的具體幅度如何？年報(bào)顯示，2022年，招商證券應(yīng)付職工薪酬為65.59億元，同比下降20.81%。

據(jù)測(cè)算，按照本期工資總額=期末應(yīng)付職工薪酬-期初應(yīng)付職工薪酬+支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金的口徑計(jì)算，2022年，招商證券的員工工資總額為57.89億元，去年年末該公司有12488名在職員工(包括高級(jí)管理層)，以此計(jì)算，招商證券人均薪酬約為46.36萬(wàn)元。

【資料圖】

按照上述口徑計(jì)算，2021年，招商證券人均薪酬約為68.96萬(wàn)元，這也意味著，一年之間，招商證券人均薪酬下降約22.6萬(wàn)元。

4月6日，有投資者問(wèn)及“公司降薪會(huì)不會(huì)影響經(jīng)營(yíng)”，招商證券在互動(dòng)平臺(tái)表示，該公司始終秉持市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)理念，在完善的公司治理機(jī)制下，由董事會(huì)依規(guī)制定薪酬激勵(lì)體系。遵循業(yè)績(jī)目標(biāo)對(duì)標(biāo)市場(chǎng)、薪酬水平對(duì)標(biāo)市場(chǎng)的雙對(duì)標(biāo)原則，根據(jù)崗位價(jià)值、業(yè)績(jī)結(jié)果、績(jī)效表現(xiàn)、全面風(fēng)險(xiǎn)管理和合規(guī)管理落實(shí)情況等多維度確定有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬水平，做到“業(yè)績(jī)升、薪酬升，業(yè)績(jī)降、薪酬降”。

招商證券還表示，該公司積極探索并落地實(shí)施短期與中長(zhǎng)期相結(jié)合的人才激勵(lì)措施，依靠德才兼?zhèn)涞母哔|(zhì)量人才推動(dòng)公司穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)和可持續(xù)發(fā)展，未來(lái)將持續(xù)加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)軍人才、核心骨干人才、技術(shù)人才、青年人才以及一線崗位員工的培養(yǎng)與激勵(lì)力度，采用多元化激勵(lì)手段激發(fā)員工干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。

（數(shù)據(jù)來(lái)源：招商證券2022年報(bào)）

不只是招商證券的應(yīng)付職工薪酬下降，目前還有信達(dá)證券、方正證券、東方財(cái)富、招商證券、國(guó)元證券以及安信證券母公司國(guó)投資本6家上市券商或券商母公司披露最新年報(bào)，除方正證券、東方財(cái)富外，其他4家均顯示2022年應(yīng)付職工薪酬數(shù)據(jù)下滑。

在2022年券商薪酬輿情多次發(fā)酵下，2022年5月13日，中證協(xié)發(fā)布《證券公司建立穩(wěn)健薪酬制度指引》的通知，指出證券公司在制定薪酬制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)制定穩(wěn)健薪酬方案，充分考慮市場(chǎng)周期波動(dòng)影響和行業(yè)及公司業(yè)務(wù)發(fā)展趨勢(shì)，適度平滑薪酬發(fā)放安排，同時(shí)做好薪酬激勵(lì)的極值管控和節(jié)奏控制。

從上述數(shù)據(jù)來(lái)看，即使每家公司有所差異，券商行業(yè)整體嚴(yán)格按照監(jiān)管要求，的確出現(xiàn)了降薪，那么目前的券商行業(yè)薪酬處于什么水平呢？

2021年，證券行業(yè)人均薪酬大幅高于銀行業(yè)。當(dāng)年上市銀行人均薪酬最高的是南京銀行和招商銀行，分別達(dá)到66.33萬(wàn)元和60.38萬(wàn)元。但證券行業(yè)的極值為中金公司和中信證券，2021年人均薪酬為116.42萬(wàn)元和94.70萬(wàn)元，遠(yuǎn)高于銀行業(yè)。極值差異高達(dá)50.09萬(wàn)元。

2021年，上市銀行員工人均薪酬的簡(jiǎn)單算數(shù)平均數(shù)為43.33萬(wàn)元，上市券商則為55.57萬(wàn)元（每家員工人均薪酬之和/公司家數(shù)）；上市券商要高出12.24萬(wàn)元，平均每月多1萬(wàn)元。

而2022年已經(jīng)披露的上市銀行員工人均薪酬的簡(jiǎn)單算數(shù)平均數(shù)為43.05萬(wàn)元，上市券商則為49.87萬(wàn)元。也就是說(shuō)雖然券商仍高于銀行，但簡(jiǎn)單算數(shù)平均數(shù)之間的差異縮小至6.82萬(wàn)元，券商正在向銀行的薪酬水平回歸。

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