財聯社1月20日訊（編輯 卞純）在經濟不景氣，衰退擔憂揮之不去的背景下，昔日財大氣粗的科技巨頭也不得不勒緊褲腰帶過日子。據媒體報道，谷歌將推遲發(fā)放部分員工年終獎。

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過去幾年，谷歌員工都是在1月份拿到全額獎金。不過，根據媒體看到的文件，谷歌將在本月向符合條件的全職員工支付80%的獎金，剩下的20%將在3月或4月支付。將部分獎金放到4月份，也就是第二季度來支付，將有助于公司分攤成本。

谷歌在與員工的通信中將1月份發(fā)放的獎金描述為“預付款”。該公司領導層表示，由于其員工評估系統(tǒng)的“過渡”和未來獎金發(fā)放時間的改變，這將是一次性的變化。

該公司還在備忘錄中表示，2023年之后，公司將在每年3月發(fā)放全額獎金。

據悉，谷歌員工們對獎金發(fā)放的最新變化感到擔憂。一些員工表示，他們并不知曉今年的年終獎將推遲發(fā)放，并表示他們在試圖尋找答案時幾乎沒有得到內部幫助。

降本增效

推遲發(fā)放年終獎之際，谷歌首席執(zhí)行官桑達爾·皮查伊試圖在避免大規(guī)模裁員的同時，降低成本。

與大型科技同行Meta、微軟和亞馬遜不同，谷歌母公司Alphabet迄今為止沒有進行大幅裁員，而是專注于淘汰落后的產品和團隊。上周，Alphabet旗下生命科學部門Verily表示將裁員15%，約240人，該公司還裁減了機器人部門Intrinsic的員工。

在2022年下半年，Alphabet取消了其下一代Google Pixelbook筆記本電腦項目，削減了對公司內部創(chuàng)新項目孵化器Area 120的投入，并宣布將關閉其數字游戲服務Stadia。皮查伊去年9月曾表示，希望將公司的效率提高20%。

與此同時，谷歌一直在改革其績效評級系統(tǒng)。該公司最近發(fā)布了新的細節(jié)，顯示更多的員工將被打出低績效評級。績效降級不僅關系到員工的獎金和福利，且往往和末尾淘汰制聯系在一起，因此這項改變讓人擔心谷歌正在醞釀一輪大裁員。

Alphabet定于2月2日公布第四季度業(yè)績。根據Refinitiv的數據，分析師預計該公司營收較上年同期增長不到2%，每股收益預計將從1.53美元降至1.18美元。該公司股價過去一年下跌了31%。

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