紅周刊 本刊編輯部 | 侯純

(資料圖)

月均收入8萬元是一種怎樣的體驗？估計是所有人都感到“悶熱”的一種體驗。在上周，一位中金公司交易員就因為有上述這樣的收入水平，而受到社會普遍關(guān)注，還順帶著把中金公司送上了熱搜。到本周，相關(guān)主管部門發(fā)布了“問題導(dǎo)向”的、包括規(guī)范薪酬管理在內(nèi)的通知，這被俗稱為“限薪令”。

之所以引起如此大的關(guān)注，是因為在城市人均月薪5000多元的（2021年全國城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為62884元）情況下，月薪8萬元捅破了普通人想象的天花板。

事實上，在滬深上市公司總體的員工薪酬水平中，月薪8萬元也是特別的存在。

月薪8萬元“高不可攀”？

許多人的期待是月入萬元

據(jù)7月20日全國28個省份（不含上海、西藏與河南）2021年平均工資統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，北京月均工資最高，城鎮(zhèn)非私營單位(包括行政單位、事業(yè)單位與國營企業(yè))和城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員月均工資分別為16220.91元和8334.25元。（見表1）

表1 2021年平均工資居前的省市

也就是，如果在北京達(dá)到了平均收入水平，那么需要5個城鎮(zhèn)非私營單位員工，或10個城鎮(zhèn)私營單位員工的工資加在一起，才能達(dá)到中金公司一名交易員的月收入水平。

如果對比全國平均水平，中金員工的收入水平更有優(yōu)勢。國家統(tǒng)計局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，2021年，全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為106837元，城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為62884元。以后者計算，月均收入為5240.33元，僅為中金公司那名員工收入的6.35%。

在一些社交平臺，許多留言顯示，普通市民還是為達(dá)到平均水平線而努力，一線城市的則為月薪過萬努力，月薪8萬元就顯得很扎眼。

如果放在滬深兩市上市公司的員工薪酬體系下，月薪8萬元仍屬“頭部”。據(jù)Wind數(shù)據(jù)統(tǒng)計，截至2021年年末，滬深兩市4749家公司，職工合計2871.6萬人，人均薪酬20.63萬元(包括公司為員工支付的五險一金等費用在內(nèi))。按組織形式分類統(tǒng)計，國有企業(yè)1375家，員工總數(shù)1551萬人，人均薪酬27.82萬元。中外合資企業(yè)256家，員工總數(shù)191萬人，人均薪酬15.82萬元。民營企業(yè)3118家，員工總數(shù)1129萬人，人均薪酬14.79萬元。國有企業(yè)是民營企業(yè)的1.88倍。

如果按行業(yè)分類統(tǒng)計，截至2021年年末，銀行排名第一，人均37.45萬元；非銀金融次之，人均36.12萬元；最低的是紡織服飾行業(yè)，人均薪酬只有8.21萬元，不及金融業(yè)的四分之一。值得一提的是通信、計算機(jī)、國防軍工、機(jī)械設(shè)備、醫(yī)藥生物、電力設(shè)備、電子、環(huán)保、家用電器、汽車、輕工制造主這11個身處產(chǎn)業(yè)鏈中間的加工制造業(yè)，共有1264萬員工，占兩市上市公司員工總數(shù)的比例達(dá)44%，員工人均薪酬只有16.62萬元，不到金融行業(yè)的一半，也僅僅是達(dá)到了月薪萬元的水平。（見表2）

表2 申萬行業(yè)2021年人均薪酬排名

拿的多貢獻(xiàn)多？行業(yè)差異明顯

對于金融業(yè)的高收入，其秘密可能在于行業(yè)的高利潤。以2021年的數(shù)據(jù)為例，128家金融行業(yè)的上市公司，2021年營收合計為10.09萬億元，扣非后歸母凈利潤高達(dá)2.36萬億元，而制造業(yè)2709家公司的營收合計雖然達(dá)18.2萬億元，但扣非后歸母凈利潤合計卻只有1.11萬億元，不到金融行業(yè)的一半。同時疊加實體企業(yè)必須的流動資金、擴(kuò)產(chǎn)資金以及必不可少的研發(fā)投入，實體企業(yè)每年利潤分到員工薪酬的規(guī)模就變得很小。

有一個指標(biāo)可以在一定程度上衡量薪酬支出是否合理，就是人均創(chuàng)收與人均薪酬倍數(shù)，倍數(shù)越高，員工相對創(chuàng)收拿的越少。表3是金融行業(yè)總市值超過千億的三十家公司人均創(chuàng)收與人均薪酬倍數(shù)排名情況，中金公司位列薪酬水平第一，2021年人均創(chuàng)收222.25萬元、薪酬高達(dá)98.3萬元，只有2.3倍，位列其后的是廣發(fā)證券與華泰證券等。排名靠后的是四大保險公司，如中國人壽人均創(chuàng)收831.39萬元，人均薪酬卻只有24.8萬元，倍數(shù)為33.8倍。這三十家金融公司平均倍數(shù)是7.3倍。而制造業(yè)市值在千億以上的58家公司的平均倍數(shù)為10.74倍，比如制造業(yè)中市值排名第一的寧德時代，2021年營收達(dá)1304億元，歸母凈利潤159.31億元，2021年末員工人數(shù)8.36萬人，人均創(chuàng)收155.93萬元，人均薪酬只有14.42萬元，人均創(chuàng)收薪酬倍數(shù)為10.96倍。相對而言，制造業(yè)員工貢獻(xiàn)多拿得少，而金融公司卻是貢獻(xiàn)少拿得多。

表3 金融業(yè)市值超過千億的上市公司人均創(chuàng)收與人均薪酬倍數(shù)前三十名

通過對比華爾街情況會發(fā)現(xiàn)，金融業(yè)并不生產(chǎn)財富，它只是財富的搬運工。但金融機(jī)構(gòu)會在轉(zhuǎn)移過程中依靠先天優(yōu)勢大幅截留利潤。而實體企業(yè)卻做不到這一點，但實體企業(yè)對于就業(yè)、產(chǎn)業(yè)升級換代等所起到的作用，卻遠(yuǎn)非金融機(jī)構(gòu)可比。

雖然今年以來金融行業(yè)出臺了多項限薪舉措，但單純的限薪并不能解決根本問題，讓金融業(yè)的超額利潤通過政策手段回流制造業(yè)，讓制造業(yè)員工的收入漲上來，才是長久的發(fā)展之道。

（文中提及個股僅為舉例分析，不做買賣推薦。）

關(guān)鍵詞： 上市公司